АДАПТАЦИЯ – это система мероприятий, направленных на быстрое и качественное вхождение нового сотрудника в работу уже действующего производства и социальную жизнь сложившегося коллектива. В ходе адаптации как у работника, так и у работодателя возникает немало трудностей, которые связаны с необходимостью изменения привычного поведения с учетом требований новой среды.

Этот вопрос является серьезной проблемой для многих предпринимателей, так как наличие грамотных и осведомленных сотрудников – это половина успеха предприятия. Однако любой успех приходит со временем и как бы ни был опытен человек в той или иной сфере деятельности, на новом предприятии он неизменно проходит процесс адаптации, так называемая «притирка», успех которой зависит не только от профессиональных, но и от личностных качеств. Кстати сейчас можно найти в некоторых банках кредит без справок, эта услуга пользуется популярностью.

Грамотный руководитель знает, что новый сотрудник – это источник дополнительных сложностей. К тому же в сплоченном коллективе повышается производительность и качество труда, при условии, что его работа правильно организована и четко регламентирована.

Конечно, можно довериться воле случая и предоставить новому сотруднику самостоятельно «отвоевывать место под солнцем», основываясь на мнении, что «сильный выживет, а слабый мне не нужен». Однако такая позиция может привести к «текучке» кадров, которая является не самым лучшим показателем работы организации. Кстати, в сфере предоставления услуг это заметно особенно сильно. Если вы, как потребитель, остановили свой выбор на парикмахерской или булочной, то одним из факторов этого являются люди, которые там работают.

Пусть даже неосознанно, но вы обязательно заметите, если персонал любимой парикмахерской неожиданно поменяется, да еще неоднократно. В такой ситуации хозяин рискует потерять «постоянных клиентов», которые идут не только в его заведение, но и к конкретному мастеру или продавцу.

Таким образом, вопрос об адаптации персонала – это важная часть кадровой политики предприятия, забывать о котором грамотный работодатель просто не имеет права.