День добрый, читатели нашего сайта о бизнесе и для молодых бизнесменов. Сегодня мы с вами поговорим про аутстаффинг. Я уверен, что многим это иностранное слово совершенно не знакомо и вы слышите его впервые. Если так, то статья будет особенно интересная. Лично я люблю читать что-то новое и получать хорошие знания. Надеюсь и Вам статья понравится.

Аутстафинг буквально означает вывод из штата. Фактически же подразумевает услуги, которые предоставляются внештатным персоналом. Его применение это, то же рабочее место, тот же график, та же заработная плата для персонала, но в качестве работодателя официально выступает уже компания-подрядчик, в штате которого уже числится сотрудник.

Таким образом, наблюдается значительное сокращение затрат на содержание сотрудников, уменьшается нагрузка, которая лежит на плечах кадровой службы, сводятся к минимуму риски. Ведение кадрового делопроизводства, ведение переговоров с налоговой инспекцией, начисление заработной платы – вся ответственность ложится на плечи компании-подрядчика. Даже при обнаружении нарушений различными службами в сфере их деятельности, они не смогут оштрафовать компанию.

Несмотря на достаточно недолгий период распространения, аутстаффинг сотрудников постепенно набирает популярность. Первостепенно он привлекает упрощенным налогообложением и возможность обойти жесткие ограничения, которые предусматривают налоговики. Согласно их кодексу, численность сотрудников не может превышать определенной цифры. Аутстаффинг же позволяет воспользоваться услугами большого количества сотрудников, не раздувая штат до огромных объемов.