Рассмотрим рекомендации, которые непосредственно касаются учета рабочего времени сотрудника, который находится в служебной командировке. Как и прежде, время, проведенное работником в командировке, обозначается буквой «К», а иногда кодом «06». Если служебная поездка (так же включается время отъезда и прибытия из нее) попадает на выходной или праздничный день, в табеле обязательно нужно указать, сделать это можно при помощи заглавных букв «РВ» или кода «03».

Но при этом иметь в виду нужно и, то, что отработанные часы в табеле отмечаются только в том случае, если командировка припадает на выходной или праздничный день. Эти  часы приводятся в соответствии с данным работнику указанием работодателя о длительности работы. Из этого можно сделать вывод о том, что работнику может быть уплачена заработная плата за данные часы работы (часы, которые он провел в  командировке), а в выходной день согласно 153  статьи Трудового кодекса, заработная плата выплачивается исключительно в двойном размере . Учет времени работы, когда идет аренда крана спб идет в соответствии с нормативными документами. Более подробную информацию про аренду крана можно прочитать.

В заключение стоит заметить, что выплатам, связанным со служебными командировками нужно подходить со всей ответственностью. Министерство считает, что каждый работодатель имеет право сам определять размеры выплат, но только исходя из занимаемой должности, направляемого в служебную командировку.

Все, что нужно, так это составить локальный нормативный акт (так же называемый правилами трудового распорядка в рамках конкретного предприятия, коллективным договором, приказом или соглашением), где будут предусмотрены фиксированные или имеющие параметры расходы на командировку (в качестве примера можно привести, класс комфортности средства передвижения) для определенных категорий должностей в организации