Если вы хотите, чтобы у вас был трудолюбивый работник, который добросовестно выполняет свои  обязанности, то вам просто необходимо стимулировать своих подчиненных к этому. Поэтому вам необходимо создать систему поощрений для ваших сотрудников. Конечно же, сначала на ум приходит только денежное вознаграждение, но это не так. Существует множество вариантов, с помощью которых вы можете похвалить вашего  работника, дать ему понять, что он как колесико часовых механизмов важен для вашей фирмы.

Хотите построить новый дом, и ищете где купить подешевле бетон? Вы можете купить наш бетон Нижний Новгород у нас на сайте http://www.beton-nn.com по разумной цене.

Вы можете, например,  выбрать для сотрудников лучшие страховые фирмы, которые будут обеспечивать получение самой лучшей медицинской помощи. Таким образом, вы сделаете приятно сотруднику, а  он отплатит вам тем, что раньше вернется  на работу, т.к. не сможет подвести такого хорошего начальника, который вошел в его положение и предоставил возможность лечиться. И не где-нибудь, а в одной из лучших клиник.

Другой вариант – это не загружать ваших подчиненных.  Когда человек устает, он меньше двигается, а, следовательно, будет выполнять работу  медленнее, будет невнимательным к рабочему процессу. Так что стоит рассмотреть вариант с возможностью отпусков, выходных дней.  Работники будут отдохнувшие и готовые к выполнению новых поручений. Иногда даже можно оплачивать им путевки в санатории или дома отдыха, для того, чтобы они могли восстановить свои силы и не переживать о том, сколько им нужно будет работать в следующем году, чтобы заработать на будущий отдых.

Можно и просто выплачивать сотрудникам премии за прекрасное выполнение своей работы, таким образом, они будут знать, что стремиться дальше им стоит. Премия-то будет больше.

С одной стороны — это  совершенно простые советы, которые знает каждый, но…с другой стороны — пользуются ими единицы.  Всего доброго вам!