Некоторые думают, что обмануть полиграф просто. Закончить проверку без значительных биофизических изменений возможно, но в первое время задают настроечные вопросы для отладки оборудования. Одинаковая реакция не навредит и не поможет. Окончательные результаты могут аннулировать и повторить тест. Дело не в способности эмоции контролировать, а в показе необходимой реакции в нужный момент, не насторожив полиграф. Когда предстоит тестирование, нужно знать особенности процедуры. Специалисту необходимо получить согласие испытываемого. Проверка проводится в помещении с качественной звукоизоляцией, так как любые посторонние факторы вызывают нестандартную реакцию. При проведении исследования нельзя двигаться, на вопросы даются односложные ответы.

Когда проводится проверка?

Контрольные вопросы взаимосвязаны с основными, но не указывают на преступление, в котором подозревается испытуемый. Такие вопросы задают, чтобы вызвать замешательство проверяемого. Если он лжет, полиграф фиксирует сильное возбуждение. При правдивом ответе этого возбуждения нет. Значимые вопросы относятся к рассмотрению правонарушения. Сегодня получила распространение проверка на детекторе сотрудников компании. Есть разные мнения о целесообразности подобных проверок, но многие руководители, воспользовавшихся подобными услугами, говорят, что они способствуют повышению работоспособности, дисциплинируют сотрудников, которые остерегаются наносить вред фирме, уменьшаются финансовые потери, значительно повышается прибыль компании. Проверка на полиграфе выгоднее других методик.

Как используется детектор в компаниях?

Сотрудники при исследовании на полиграфе дают правдивую информацию, процесс ее получения обходится недорого по сравнению с другими способами. Проверка сотрудников на детекторе проводится поэтапно, что позволит уменьшить затраты, растянуть процедуру на месяцы. Проверка применяется при краже конфиденциальной информации, в качестве профилактики для предупреждения нарушений. Воспользовавшись услугами, руководители компаний могут защититься от рисков приема недобросовестных сотрудников. Еще недавно проверку видели лишь по телевизору, а сегодня услуга стала востребованной в частных компаниях среди сотрудников и при приеме. Но многие после проверки подавали в суд и выигрывали процессы. Поэтому для проведения исследования нужно получить письменное подтверждение испытуемого, его согласие.