Тренинг личностного роста упражнения – это групповой вид работы, заключающийся в том, что каждый участник в добровольном порядке соглашается с  заранее заявленными правилами группы и принимает активное участие в происходящем.

Главные принципы тренинга личностного роста:

  1. Конфиденциальность  – вся информация, которая получена в ходе тренингов не выносится наружу.
  2. Доверие – участники могут раскрыться полностью и доверится всем остальным
  3. Безоценочность – во время проведения тренинга можно быть самим собой, избавившись от социальных масок – пусть ненадолго. Все это точно поможет узнать себя.

Только соблюдая эти правила, тренинг личностного роста упражнения, которого вашим друзьям предложат пройти  – призван помочь вам продвинуться на долгом пути понимания личности.

Одним из самых запоминающихся упражнений на подобном тренинге личностного роста является упражнение — «Ведущий-ведомый».

Суть упражнения следующая: участников делят на пары, одному из них завязывая при этом глаза. Задачей второго человека является управление действиями «слепого» словами, а также помочь в прохождении заранее определённого участка пути.

Упражнение помогает человеку осознать рамки личности, научится доверять другому человеку, позволяя вскрыть внутренние барьеры и возможные протесты против подчинения другим людям.

В начале типичного тренинга личностного роста  всегда используют упражнения, которые помогают снимать отчужденность в группе и устанавливать дружеские, доверительные отношения.  Их часто называют «Ледоколом».

По ходу тренинга личностного роста упражнения обязательно должны чередоваться: упражнения, которые требуют глубокого осмысления нужно разбавлять отдыхом и поверхностными, даже немного расслабляющими техниками.

Соблюдая все рекомендации, вы сможете провести такие тренинги, которые смогут не только наладить отношения в коллективе, но и способствовать развитию каждого работника, как личности. Только с помощью этих упражнений можно развить ваш коллектив как нечто целое, единое. Только так вы сплотите команду, способную на нечто большее, чем просто копирование идей конкурента. Такой коллектив останется един, не смотря ни на что. Это позволит вам сохранить «мозги» внутри компании.

Личностный рост тесно связан и з интеллектуальным развитием. Мы уверены, что Вам будет интересно почитать про модель Альтмана и немного больше узнать о кредитных системах и банках.