Каждый, кто когда-либо устраивался на работу, прекрасно знает, какие процедуры этому предшествуют. Обычно это составление резюме или предоставление уже имеющегося одному из сотрудников отдела кадров. Если все пройдет гладко, следующим этапом будет собеседование.

Но до него, к сожалению редко кто добирается, а еще меньшее число людей в итоге получают вакантное место в желанной им компании. В чем же причина спросите вы? Неужели требований компаний настолько завышены, что подбор персонала, обучение и испытательный срок стали невыполнимой задачей для большинства претендентов?

На самом деле же, главная причина, почему большинство кандидатов не проходят даже и первый этап, заключается в неграмотно составленном резюме. Далеко не каждый человек может знать, как правильно, да и еще в выгодном свете представить себя широкой публике, да и в каждой отдельно взятой профессии существуют свои собственный нюансы касательно составления резюме.

В последнее время сотрудники отдела кадров стали просматривать не только анкеты потенциальных сотрудников, но даже и их странички в социальных сетях – это помогает узнать о человеке гораздо больше, чем резюме. Популярностью так же стали так называемые видео-резюме — хотя они и не так часто встречаются, но зато такое резюме выделяет своего обладателя среди всех остальных кандидатур.

Тут, разумеется, есть свои тонкости, но если придерживаться основных правил, которые относятся так же и к обычному резюме, то ваше видео сослужит вам хорошую службу. Этот способ идеально подходит для профессий, в которых крайне желательна демонстрация своих навыков и умений.